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Tipos
de Aporte
que
existen:
Aportes
Obligatorios:
a) 8% de
la
remuneración
asegurable,
para el
Fondo de
Pensiones
hasta el
31 de
DIC.2003.
b) Un
porcentaje
de la
remuneración
asegurable
para
financiar
las
prestaciones
de
invalidez,
sobrevivencia
y gastos
de
sepelio.
c) Monto o
porcentaje
que cobra
la AFP,
por la
prestación
de todos
sus
servicios
de acuerdo
a ley.
Aportes
Voluntarios
con fin
previsional:
- Tienen
condición
de
inembargables.
- Se
abonan en
una
subcuenta
de la
Cuenta
Individual
de
Capitalización
(CIC).
- Pueden
ser
realizados
por los
trabajadores
dependientes,
trabajadores
independientes,
empleadores
y por
terceros a
favor del
afiliado.
- Están
sujetos a
retiros al
final de
la etapa
laboral
del
afiliado.
- Los
trabajadores
independientes
no pueden
realizar
aportes de
este tipo
que sean
mayores a
los
aportes
obligatorios
que
realicen
al Fondo.
Aportes
Voluntarios
sin fin
previsional:
- Tienen
la
condición
de embargables.
- Se
abonan en
una
subcuenta
de la
Cuenta
Individual
de
Capitalización
(CIC).
- Pueden
ser
realizados
por
afiliados
que tengan
un mínimo
de 5 años
de
incorporados
al SPP o
por afiliados
a partir
de 50 años
de edad.
- Sus
rendimientos
están
exonerados
del
Impuesto a
la Renta
hasta el
31 de DIC.
2006 (TUO
de la Ley
del
Impuesto a
la Renta
modificada
por Ley
27804).
- El
afiliado
podrá
efectuar
un máximo
de tres
(3)
retiros en
el periodo
de un (1)
año
calendario.
Puede
convertirse
en Aporte
Voluntario
con Fin
Previsional.
¿Quién
se encarga
de pagar
los
aportes
cuando se
realizan?
- Si
es
trabajador
dependiente:
El
empleador
es
encargado
de retener
los
aportes.
Debe hacer
el pago
dentro de
los
primeros
cinco
días
útiles
del mes
siguiente
al mes en
que
devengaron
las
remuneraciones
asegurables.
- Si es
trabajador
independiente:
El
pago lo
realiza el
mismo
afiliado,
de acuerdo
a la
frecuencia
de pago
por meses
completos
que se
haya
establecido
de común
acuerdo
con la
AFP. Por
lo tanto
no hay
recargos
por el
pago.
- Sólo
podrá
realizar
el pago de
aportes
voluntarios
con y/o
sin fin
previsional
cuando
efectúen
el pago de
los
aportes
obligatorios.
¿Cuáles
son los
formatos
que se
usan para
el pago de
Aportes?
Son
los
formatos
SPP que se
utilizan
para la
declaración
y pago de
los
aportes:
-
Plantilla
de Pago de
Aportes
Previsionales
(PPAP).
Trabajadores
Dependientes.
Trabajadores
Independiente.
-
Plantilla
de
Declaración
Sin Pago (DSP).
- Detalle
Adicional
de la
Plantilla
de Aportes
Previsionales.
-
Plantilla
de Pago de
Aportes
Voluntarios
(PPAV):
sólo para
trabajadores
dependientes.
¿Qué
ocurre si
el
empleador
no paga
los
Aportes
retenidos?
-
Genera
intereses
moratorios.
-
ProFuturo
AFP está
obligada a
iniciar
acciones
legales
contra el
empleador
dentro del
plazo de
Ley.
- Los
gastos
incurridos
por
ProFuturo
AFP en el
proceso de
cobranza
serán
pagados
por el
empleador.
¿Quiénes,
además de
las AFP,
pueden
formular
acciones
legales
contra el
empleador
moroso?
Pueden
hacerlo:
- El
afiliado
afectado.
- La
Superintendencia
de Banca y
Seguros (SBS).
- La
Empresa de
Seguros
(Aseguradora)
afectada.
¿Y
dónde van
los
Aportes?
Sus
aportes
van a
"su"
Fondo de
Pensiones
que es la
suma total
de las CIC
de los
afiliados
a
ProFuturo
AFP, la
que
administra
este
Fondo
de
Pensiones,
invirtiendo
sus
recursos
en forma
rentable y
segura con
el único
propósito
de otorgar
las
prestaciones
que
determina
la Ley del
SPP.
El
fondo no
integra el
patrimonio
de las AFP
y su
contabilidad
se lleva
por
separado.
ProFuturo
AFP no
mezcla sus
gastos con
el dinero
del fondo
y no tiene
derecho de
propiedad
sobre el
mismo.
¿Qué
es la
cuota del
Fondo de
Pensiones?
La cuota del Fondo es una unidad de cuenta que expresa el valor del
Fondo en
unidades
de igual
monto y
características.
El
valor de
la cuota
varía
día a
día en
función
de la
valorización
de las
inversiones
y de las
ganancias
netas que
generan
las
inversiones
del Fondo.
El
valor
cuota al
inicio de
operaciones
de una AFP
fue fijada
por la
Superintendencia
en S/.
10.00.
¿Qué
es la
Rentabilidad
del Fondo?
La rentabilidad se define en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), como una medida de los
rendimientos
(ganancias)
acreditados
en cada
Cuenta
Individual
de
Capitalización
(CIC).
La
rentabilidad
nominal
está dada
por la
variación
del valor
cuota
promedio
mensual de
un Fondo
de
Pensiones
y la
rentabilidad
real se
obtiene de
descontar,
de la
rentabilidad
nominal,
el efecto
de la
inflación.
Los
valores
oficiales
de la
rentabilidad
son los
publicados
por la
Superintendencia
de Banca y
Seguros (SBS),
expresada
en forma
anualizada
(promedio
anual)
como
resultado
de la
variación
del valor
cuota
promedio
mensual de
los
últimos
12, 24,
36, 48,
60, 72,
84, 96,
108 y 120
meses.
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